Sporo kobiet pracujących na podstawie umowy-zlecenia zastanawia się, co stanie się z ich zatrudnieniem i świadczeniami w przypadku ciąży. W odróżnieniu od umowy o pracę dokument ten nie daje tak szerokiej ochrony prawnej, ale nie oznacza to, że pracownica w ciąży pozostaje bez wsparcia. Sprawdź, na co możesz liczyć!

Umowa-zlecenie a umowa o pracę – czym się różnią w kwestii ciąży?

Na początku warto wyjaśnić sobie podstawową kwestię: umowa-zlecenie to umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę. Oznacza to, że kobieta pracująca na zleceniu nie korzysta z wielu praw przysługujących pracownicom zatrudnionym na etacie. Nie przysługuje jej m.in. urlop macierzyński czy ochrona przed zwolnieniem w ciąży.

Mimo tego zleceniobiorczyni może uzyskać świadczenia z tytułu ubezpieczenia chorobowego, ale pod warunkiem, że jest do niego dobrowolnie zgłoszona i opłaca odpowiednie składki. Formalności z tym związane najlepiej załatwić już w momencie zatrudniania się na umowę-zlecenie.

Należy również wiedzieć, że zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy-zlecenia do dnia porodu (jeśli kończy się ona wcześniej), co ma miejsce przy umowach o pracę. Z tego względu warto świadomie planować zabezpieczenie finansowe i zadbać o formalności jeszcze przed zajściem w ciążę.

Jedną z najważniejszych spraw do załatwienia jest właśnie ubezpieczenie, bo to ono daje możliwość otrzymywania zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. Choć umowa-zlecenie nie zapewnia pełnej ochrony, dzięki odpowiedniemu przygotowaniu da się pozyskać wsparcie finansowe podczas ciąży i po urodzeniu dziecka.

Co zrobić, gdy zajdziesz w ciążę, pracując na umowie-zlecenie?

Dowiedzenie się o ciąży, pracując na podstawie umowy-zlecenia, może budzić wiele obaw, ale nie martw się na zapas. Oto konkretne kroki, które warto podjąć, by zadbać o siebie i dziecko:

• sprawdź, czy jesteś objęta ubezpieczeniem chorobowym – zleceniobiorca może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego w ZUS. Jeśli to zrobi, po upływie 90 dni nieprzerwanego opłacania składek zyskuje prawo do zasiłku chorobowego i później do zasiłku macierzyńskiego;
• porozmawiaj ze zleceniodawcą – nie masz obowiązku informowania o ciąży od razu, ale szczera rozmowa może pomóc w zaplanowaniu najbliższych miesięcy. Nierzadko pracodawcy wykazują zrozumienie i są skłonni kontynuować współpracę mimo sytuacji;
• zadbaj o dokumenty – w przypadku przejścia na zwolnienie lekarskie lub ubiegania się o zasiłek z ZUS potrzebne będą odpowiednie dokumenty, w tym zaświadczenie lekarskie o ciąży, dlatego warto zgromadzić je jak najwcześniej;
• szukaj alternatywnych źródeł wsparcia – jeśli sytuacja tego wymaga, koniecznie zapoznaj się z innymi możliwościami pozyskania środków na utrzymanie siebie i dziecka, w tym zasiłków. Pamiętaj o prawie do pobierania 800+.

Ciąża a przerwanie umowy-zlecenia – co warto wiedzieć?

Nie jest tajemnicą, że obawa przed nagłym zakończeniem współpracy to jeden z największych lęków zleceniobiorczyń. W przeciwieństwie do umowy o pracę umowa-zlecenie nie gwarantuje przecież ochrony przed wypowiedzeniem w okresie ciąży. Czy od razu trzeba się jednak bać?

Okazuje się, że kobieta pracująca na umowę-zlecenie jest chroniona przed dyskryminacją na tle ciążowym. Oznacza to, że, mimo iż nie ma pełnej ochrony przed rozwiązaniem umowy jak pracownica na umowie o pracę, zleceniodawca nie powinien rozwiązać współpracy z nią wyłącznie z powodu ciąży.

Należałoby też pamiętać, że umowa-zlecenie może ulegać negocjacjom. Niektóre kobiety decydują się na zmianę formy współpracy, czyli np. przejście na umowę o pracę, jeśli to możliwe. Warto być otwartą na rozmowę z pracodawcą i dbać o dobro swoje oraz dziecka.